itao25-28
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี สพม.แพร่
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล สพม.แพร่
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล สพม.แพร่
1.ด้านการวางแผนกำลังคน
1.1 โครงการพัฒนาระบบแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
และการประเมินข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีและเลื่อนวิทยฐานะ
1.2 แผนอัตรากำลัง 10 ปี สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาแพร่
1.3 คณะกรรมการบริหารอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
ระดับเขตพื้นที่การศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาแพร่
2.ด้านการสรรหา
2.1 โครงการสรรหาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ทุกตำแหน่ง และการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อเป็นพนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาแพร่
2.2 ประกาศคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เรื่อง ตั้ง อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา
2.3 ประกาศรับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อเปลี่ยนตำแหน่ง รับย้าย และรับโอนฯ เพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2)
2.4 การขอใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้ของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ เพื่อบรรจุและแต่งตั้งดำรงตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค.(2)
3.ด้านการพัฒนา
3.1 โครงการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
3.2 การพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านคุณธรรม จริยธรรม สู่องค์กรคุณภาพตามหลักธรรมาภิบาล
4.ด้านการรักษาไว้
4.1 โครงการพัฒนางานบำเหน็จความชอบ งานบัญชีถือจ่าย งานทะเบียนประวัติและงานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
4.2 ประชาสัมพันธ์ การย้ายผู้บริหารสถานศึกษา เพื่อเตรียมความพร้อมรองรับอัตราเกษียณอายุราชการ
4.3 การประชุมขับเคลื่อนการศึกษาขั้นพื้นฐาน สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาแพร่
ภาคผนวก
5.ด้านการใช้ประโยชน์
5.1 คำสั่งมอบหมายงานรับผิดชอบ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาแพร่
5.1.2 คำสั่งมอบหมายงานรับผิดชอบ ที่ 114_66 สั่ง ณ 10 พค 66
5.1.3 คำสั่งมอบหมายงานรับผิดชอบ ที่ 161_2566 แก้ไขเพิ่มเติม
5.2 ประกาศตำแหน่งว่าง ตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา